top of page
Image by Sean Pollock

一般事業主行動計画

この計画は、当社従業員が仕事と家庭生活とを両立しやすくし、働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また⻑期にわたり当社における勤務が続けられるようにするため、以下のとおり行動計画を定めます。

1. 計画期間

2025(令和7)年12⽉1⽇〜2027(令和9)年12⽉31⽇

2. 内容

目標 1 : 産前産後休業・育児休業など諸制度の周知および法定を上回る制度の構築

〈 対策 〉

  • 2025年12⽉〜

  • 2026年2⽉〜

  • 2026年3⽉〜

  • 2026年4⽉〜

社内ヒアリング、検討開始
制度導入のための社内ルール作り
社員への説明
制度導入

※制度導入後、適宜状況を検証し、改善を進める

目標 2 :仕事と家庭生活を両立するための柔軟な働き方制度(短時間勤務制度・看護休暇制度など)の導入

〈 対策 〉

  • 2025年5⽉〜

  • 2026年8⽉〜

  • 2026年11⽉〜

  • 2027年1⽉〜

社内ヒアリング、検討開始
制度導入のための社内ルール作り
社員への説明
制度導入

※制度導入後、適宜状況を検証し、改善を進める

目標 3 :全社員平均の年間総労働時間を1,923時間以下にする

〈 対策 〉

  • 2026年7⽉〜

  • 2026年9⽉〜

  • 2026年11⽉〜

  • 2027年1⽉〜

全社員の労働時間数についての実態調査および現状把握
現行の業務遂行手順や社内体制等についての問題点の抽出
全社員を対象とした、意識改革のための研修の実施
作業効率化など改善策の実施

bottom of page