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一般事業主行動計画
この計画は、当社従業員が仕事と家庭生活とを両立しやすくし、働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また⻑期にわたり当社における勤務が続けられるようにするため、以下のとおり行動計画を定めます。
1. 計画期間
2025(令和7)年12⽉1⽇〜2027(令和9)年12⽉31⽇
2. 内容
目標 1 : 産前産後休業・育児休業など諸制度の周知および法定を上回る制度の構築
〈 対策 〉
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2025年12⽉〜
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2026年2⽉〜
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2026年3⽉〜
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2026年4⽉〜
社内ヒアリング、検討開始
制度導入のための社内ルール作り
社員への説明
制度導入
※制度導入後、適宜状況を検証し、改善を進める
目標 2 :仕事と家庭生活を両立するための柔軟な働き方制度(短時間勤務制度・看護休暇制度など)の導入
〈 対策 〉
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2025年5⽉〜
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2026年8⽉〜
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2026年11⽉〜
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2027年1⽉〜
社内ヒアリング、検討開始
制度導入のための社内ルール作り
社員への説明
制度導入
※制度導入後、適宜状況を検証し、改善を進める
目標 3 :全社員平均の年間総労働時間を1,923時間以下にする
〈 対策 〉
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2026年7⽉〜
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2026年9⽉〜
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2026年11⽉〜
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2027年1⽉〜
全社員の労働時間数についての実態調査および現状把握
現行の業務遂行手順や社内体制等についての問題点の抽出
全社員を対象とした、意識改革のための研修の実施
作業効率化など改善策の実施
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